Text: Vera Schankath

Alles nur Mathematik?

Kenza Ait Si Abbou steht für Vielfalt in der Techbranche. Die Elektroingenieurin macht sich stark für Diversität in der deutschen Wirtschaft.

Wie Maschinen Aufgaben für Menschen erledigen, das entscheiden Menschen. Oder wie Kenza Ait Si Abbou sagt: „Wo der Mensch nicht fair ist, ist es die Technologie auch nicht.“ Die Folgen erfährt sie selbst. Hoch qualifiziert für eine boomende Branche findet die ambitionierte Afrikanerin in Europa zunächst keinen Job: „Falscher Name, falsche Haut, falsche Haare“, vermutet sie. Die genauen Gründe erfährt sie nie.

Kenza Ait Si Abbou wird 1981 in Marokko geboren. Nach ihrem Studium der Elektrotechnik und Telekommunikation in Spanien und Deutschland arbeitet sie in China. Ihr Herzensthema: Algorithmen. „Ich finde es faszinierend, dass man mit Mathematik und Statistik Maschinen in die Lage versetzt, Aufgaben für uns erledigen“, sagt die Expertin für künstliche Intelligenz (KI).

„Die größte Herausforderung für deutsche Unternehmen ist das Mindset.“

Reisen und reden

Bei der Telekom AG baut Kenza Ait Si Abbou ab 2018 mit ihren IT-Kolleg:innen die erste interne KI-Community auf, die sie konzernweit etablieren. „Brückenbauerin zwischen den Geschäftsbereichen“ fasst sie ihre Funktion zusammen. Ihr Team sitzt in fünf Ländern, in Berlin sind sie zu dritt. Ihre Hauptaufgaben für Europas größtes Telekommunikationsunternehmen: reisen und reden. „Ich liebe Workshops mit unterschiedlichen Menschen. Ein Problem und seine Einflüsse zu verstehen und Lösungsideen zu entwickeln – das macht mir wahnsinnig viel Spaß.“

Basis Mensch

Kenza Ait Si Abbou steht weltweit auf Bühnen, um selbstlernende Systeme bekannt zu machen. Wenn sie Nichttechnologinnen und -technologen KI erklärt, fällt ihr auf: „Sobald die Leute erfahren, dass es nur Mathematik und Statistik ist, aber Daten und Logik von Menschen kommen, sind sie entspannt.“ Wissen nimmt Ängste. „Je früher Menschen verstehen, dass KI alles beeinflusst, desto besser können sie die Zukunft mitgestalten.“

2019 gibt Kenza Ait Si Abbou in Hamburg einen TEDx Talk zur Diskriminierung durch KI. TED steht für Technology, Entertainment, Design, ein gängiges Format der Techbranche, um Ideen zu präsentieren. Wie sehr KI menschliche Diskriminierung fortschreibt, das war sogar diesem technikaffinen Publikum neu. „Alle sagten: Das müssen mehr Menschen wissen. Da ging es los“, beschreibt Kenza Ait Si Abbou diese Initialzündung zu ihrem Engagement für Diversität.

„Wo der Mensch nicht fair ist, ist die Technologie auch nicht fair.“ – Kenza Ait Si Abbou

Keine Panik, ist nur Technik

Warum man auf Algorithmen super tanzen kann und wie wir ihnen den Takt vorgeben

Taschenbuch
224 Seiten
16,99 Euro
1. Auflage August 2020

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Einfach, unterhaltsam

2020 erscheint ihr Buch „Keine Panik, ist nur Technik. Warum man auf Algorithmen super tanzen kann und wie wir ihnen den Takt vorgeben“. Sie will kein Fachpublikum, sondern die Informationsblase verlassen, die durch Algorithmen vor allem Menschen gleicher Interessen und Meinungen verbindet. Sie will ihr Wissen in die Welt tragen.

KI, so erklärt es Kenza Ait Si Abbou, ist ein Werkzeugkasten voller Methoden, die es ermöglichen, dass Maschinen kognitive Fähigkeiten erlangen, die wir traditionell mit Menschen verbinden. Ein Teil davon ist das maschinelle Lernen durch Algorithmen oder neuronale Netze, die versuchen, unser Gehirn nachzuahmen. So können Maschinen Muster erkennen und Prognosen erstellen.

Warum aber hinkt gerade Deutschland, dieses Land der Ingenieure, in Sachen Digitalisierung im internationalen Vergleich hinterher? Neben dem Perfektionswahn seien es Berührungsängste, sagt Kenza Ait Si Abbou: „In Deutschland möchte man keine Fehler machen. Bevor man etwas tut, will man hundert Prozent sicher sein, dass es richtig ist.“ Gerade die präzise Ingenieurskunst sei ein Grund, warum viele Menschen gehemmt sind und sich mit Digitalisierung schwertun.

„Digitalisierung bedeutet Disruption.“

Mächtiges Mindset

Die größte Herausforderung für deutsche Unternehmen sei das Mindset. Agile Transformation bedeute nicht, bunte Büros zu bauen und Sneakers zu tragen. Sie bedeute echten Change, Veränderung. Und das verursache, typisch deutsch, Veränderungsangst. „Es geht nicht darum, dass etwas, das man vorher auf Papier gemacht hat, digital wird. Sondern man hinterfragt: Ist es berechtigt, wie wir es bisher gemacht haben? Digitalisierung bedeutet Disruption“, legt Kenza Ait Si Abbou den Finger in die Wunde.

„Es darf keine Machtmonopole mehr geben. Managerinnen und Manager haben davon gelebt, dass Information Macht war. Das ändert sich aber gerade. Wir sind auf dem Weg zur Demokratisierung des Wissens und der Informationen – in der Wirtschaft und im Privatbereich. Heute gibt es Information gratis im Internet. Daraus entstehen gute Sachen. Mehr Menschen erlangen und teilen Wissen. Das bringt alle weiter.“ Kenza Ait Si Abbou setzt sich dafür ein, dass dieser Wissenstransfer innerhalb von Unternehmen erfolgt. Das bedeutet radikale Abkehr von alten Werten, denn „Seniorität ist nicht der einzige Faktor, der einen Mehrwert bringt“.

„Du brauchst mehr Mut, um in KI zu investieren.“

Und: „KI verlangt, dass du investierst, ohne dass du zu hundert Prozent weißt, was da rauskommt. Und das passt nicht zur traditionellen Managementkultur.“

Jetzt hat Kenza Ait Si Abbou, die mittlerweile bei IBM arbeitet, das Skript für ein Kinderbuch fertiggestellt. Die mehrfache Mutter will, dass auch die Jüngsten KI verstehen. „Ich kann kaum glauben, dass ich als Ingenieurin einen Roman schreibe“, sagt sie. Neben dem Text gibt es kleine schwarz-weiße Illustrationen. „Alles andere überlasse ich der kindlichen Fantasie.“ KI bleibt ihr Thema. Wie die Erwachsenen will Kenza Ait Si Abbou die Kinder ermächtigen. ◾

iamkenza.de

Awards

FemaleOneZero: Zu den 40 over 40, Deutschlands inspirierendsten Frauen, zählt Kenza Ait Si Abbou im Jahr 2021

Beyond Gender Agenda: 2021 ist Kenza Ait Si Abbou unter den Top 50 Diversity Drivers der Diversitätsinitiative Beyond Gender Agenda

Junge Elite 2020: In der Kategorie Management wählt die Wirtschaftszeitung „Capital“ Kenza Ait Si Abbou im Jahr 2020 unter die Top 40 unter 40

Germann Diversity Award: 2020 steht Kenza Ait Si Abbou auf der Shortlist für den German Diversity Award

FemTec-Award: 2020 erhält Kenza Ait Si Abbou den FemTec-Award in der Kategorie Innovation

Engineer Powerwoman Award: Für ihr Engagement im MINT-Bereich gewinnt Kenza Ait Si Abbou 2019 auf der Hannover Messe den Engineer Powerwoman Award

Digital Female Leader Award: 2018 wird Kenza Ait Si Abbou der Female Leader Award der Global Digital Woman in der Kategorie IT verliehen